公司发出的未盖章整改通知书，在法律效力和实际执行上可能存在效力瑕疵，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同或文件生效要件角度
   根据《民法典》相关规定，书面文件（如整改通知书）若需具备法律效力，通常需满足“双方意思表示真实+内容合法+形式符合约定”三要件。若公司规章制度或双方约定中明确要求“整改通知书必须加盖公章/合同专用章才生效”，则未盖章的文件可能因形式瑕疵被认定为未生效，公司以此主张你承担整改责任可能缺乏依据。
   例外情况：若公司能证明你已实际签收且未提出异议，或通过其他行为（如实际执行整改）表明认可文件内容，可能被认定为“以行为追认”文件效力。

2. 从实际履行与证据效力角度
   即使文件未盖章，若你已实际收到并知晓整改内容（如通过邮件、短信、口头通知等），且整改要求本身合理（如涉及安全生产、合规经营等），司法实践中可能倾向于认为“公司已履行通知义务”，你仍需按要求整改。此时未盖章的文件可能作为辅助证据，结合其他证据（如沟通记录、现场照片等）共同证明公司主张。
   风险提示：若你拒绝整改，公司可能以“未盖章文件无效”为由抗辩，但若公司后续补盖公章或通过其他方式完善手续，你可能仍需承担责任。

3. 从公司管理规范角度
   若公司内部规定整改通知书必须盖章（如通过制度文件、员工手册等明确），则未盖章的文件可能属于“程序违规”，你有权要求公司重新出具合规文件。若公司拒不改正，你可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益（如以“公司未按规范管理”为由主张解除合同并索赔，需结合具体情形）。

建议行动：

• 第一步：核对公司规章制度或双方约定，确认整改通知书是否必须盖章；
  
• 第二步：保留未盖章文件的原件/复印件，同时收集其他相关证据（如沟通记录、整改要求合理性依据等）；
  
• 第三步：若公司以此文件要求你承担责任，可书面回复公司明确指出“文件未盖章存在效力瑕疵”，要求补盖或重新出具；
  
• 第四步：若公司坚持主张且协商无果，可依据具体情形选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我提问，我会结合你的实际情况提供更精准的建议。