《劳动保障监察条例》第二十条的规定既涉及时效也涉及除权，具体分析如下：
时效方面：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，其监察时效为2年。这意味着，如果用人单位的违法行为在发生后2年内既未被劳动保障行政部门自行发现，也未接到相关举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再对该行为进行查处。
- 时效期限自违法行为发生之日起计算，但如果违法行为是连续或继续状态的，时效则从行为终了之日起计算。例如，连续数月拖欠员工工资，每月的拖欠行为都独立但基于同一故意（不按时支付），此时时效从最后一个月拖欠行为终了之日起计算；又如用人单位长期未与员工签订书面劳动合同，其违法状态一直持续，时效则从未签订劳动合同的状态结束之日起计算。
除权方面：
- 除权在这里指的是，如果超过2年的时效期限，且劳动保障行政部门未主动发现单位的违法行为，那么劳动者将可能失去通过行政途径获得法律保护的机会，即劳动保障行政部门不再查处该违法行为，这可以视为一种“除权”效果。
- 需要注意的是，这种“除权”并非绝对，因为如果劳动者在时效期限内已经向劳动保障行政部门投诉或举报，或者劳动保障行政部门在时效期限内已经发现了违法行为，那么即使超过了2年，劳动保障行政部门仍然有权进行查处。
法律背景与建议：
- 劳动监察的时效与劳动仲裁的时效不同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且劳动仲裁时效存在中断、中止等情形。相比之下，劳动监察的2年时效并没有明确的中断、中止规定。
- 劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报，以确保自己的权益得到有效保护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免违法行为的发生，以免面临可能的法律责任。
可能法律后果：
- 如果劳动者未在时效期限内投诉或举报，且劳动保障行政部门未主动发现违法行为，那么劳动者可能无法通过行政途径获得法律保护，只能寻求其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
- 用人单位如果存在违法行为且未被查处，可能会继续侵害劳动者的权益，甚至可能面临更严重的法律后果（如被劳动者提起民事诉讼并承担赔偿责任）。
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