在入事业编签订劳动合同时，关于公章的问题，这是确保合同有效性和双方权益的重要环节。根据相关法律法规及实践操作，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的生效通常需要用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章。这是表明双方合意成立，劳动合同开始生效的必要条件。在事业单位中，这一原则同样适用。

对于入事业编签订的劳动合同，一般来说，合同上应当加盖事业单位的公章。这是因为公章是单位身份和权力的象征，加盖公章意味着单位对合同内容的认可和承诺。同时，根据《劳动合同法》的规定，有权代表用人单位在劳动合同上签字的人是单位法定代表人或者其授权代理人。因此，在签订劳动合同时，除了加盖公章外，还可以有单位法定代表人或其授权代理人的签字。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同上未加盖事业单位的公章，但有其法定代表人或用人单位授权的人签字，且合同内容合法，不存在《劳动法》等法律规定的应当认定劳动合同无效的情形（如以欺诈、胁迫的手段订立合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定等），那么这份劳动合同仍然应当被认定为具备法律效力。

综上所述，入事业编签订劳动合同时，最理想的情况是合同上同时加盖事业单位的公章并有单位法定代表人或其授权代理人的签字。如果未加盖公章但有合法签字，且合同内容合法，那么这份合同也是有效的。但为了避免可能的纠纷和风险，建议尽量确保合同上同时具备公章和合法签字。

希望这个解答能够帮助您更好地理解入事业编签订劳动合同时的公章问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。