结论：您描述的情况涉及两个独立的法律关系，一是保安对您的殴打行为，二是您踹经理的行为。针对这两个行为，我将分别从法律角度进行分析，并给出相应的建议。
一、保安殴打您的行为
法律性质：
- 保安殴打您，属于侵犯您人身权利的行为，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“殴打他人”或“故意伤害他人身体”的违法行为，如果造成轻伤及以上后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果造成轻伤及以上后果，根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
建议：
- 您应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 如果受伤，应及时就医，并保存好医疗记录、费用单据等，作为索赔的依据。
- 可以考虑向保安所在单位或雇主提出索赔要求，如果单位或雇主拒绝赔偿，您可以向法院提起民事诉讼。
二、您踹经理的行为
法律性质：
- 您踹经理的行为，同样属于侵犯他人人身权利的行为，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“殴打他人”或“故意伤害他人身体”的违法行为，具体取决于行为的严重程度和后果。
法律后果：
- 如果经理的伤势较轻，您可能面临与保安殴打您相似的治安处罚。
- 如果造成经理轻伤及以上后果，您同样可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临相应的刑事处罚。
- 此外，如果经理因此遭受经济损失（如医疗费、误工费等），您还可能需要承担民事赔偿责任。
建议：
- 您应认识到自己行为的违法性，并主动向经理道歉，争取取得其谅解。
- 如果经理提出索赔要求，您应积极协商解决，避免事态扩大。
- 如果协商不成，经理可能向法院提起民事诉讼或向公安机关报案，您应做好应对准备，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结与进一步建议：
- 您应尽快处理与保安和经理之间的纠纷，避免事态进一步恶化。
- 在处理过程中，务必保留好相关证据，以便后续维权。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。