如果怀疑工人装病讹钱，首先需要明确的是，不能仅凭主观怀疑就采取行动，而应当基于事实和证据来处理此事。以下是从多个角度给出的分析和建议：

1. 核实病情真实性：

   • 要求提供医疗证明：要求工人提供由正规医疗机构出具的医疗证明，包括诊断书、病历、检查报告等，以确认其病情的真实性。
   • 陪同就医或复查：如果条件允许，可以陪同工人前往医院进行复查，或者要求其在指定的医疗机构进行复查，以进一步核实病情。

2. 调查工人行为：

   • 观察工作表现：观察工人在工作期间的表现，包括是否出现与病情不符的行为，如过度活跃、从事与病情相悖的活动等。
   • 询问同事或目击者：向其他同事或目击者了解情况，看是否有异常行为或言论被观察到。

3. 法律途径处理：

   • 如果确认装病：如果经过调查核实，确认工人确实存在装病讹钱的行为，那么这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，欺诈行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，还可能构成诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
   • 收集证据并报警：在确认装病后，应当收集相关证据，如医疗证明、工作表现记录、同事或目击者的证言等，并向当地公安机关报案，由公安机关依法处理。

4. 内部处理与预防：

   • 内部纪律处分：如果工人是公司员工，且装病行为违反了公司的规章制度，那么公司可以根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 完善管理制度：为了避免类似情况再次发生，公司应当完善管理制度，如加强员工健康管理、建立严格的请假制度、加强对员工行为的监督等。

5. 注意事项：

   • 避免侵犯隐私：在调查过程中，应当注意保护工人的隐私权，避免泄露其个人信息或病情信息。
   • 依法处理：在处理此事时，应当遵循法律法规的规定，不得采取非法手段或侵犯工人合法权益的行为。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，不要仅凭主观怀疑就采取行动。而是应当基于事实和证据来处理此事，以确保处理的公正性和合法性。如果对此事有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。