结论：消防集训期间发了工资，退出时是否需要退还工资，这主要取决于集训的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、集训性质与工资发放
如果是义务性质的集训：
- 通常情况下，义务性质的集训并不构成劳动关系，因此发放的“工资”可能更接近于补贴或津贴。
- 在这种情况下，如果集训者退出，一般不需要退还已发放的补贴或津贴，除非双方有特别约定。
如果是雇佣或劳动关系下的集训：
- 如果集训是作为雇佣关系或劳动关系的一部分，那么发放的工资就是劳动者应得的劳动报酬。
- 在这种情况下，劳动者退出集训（即解除劳动关系或雇佣关系）时，通常不需要退还已发放的工资，因为这是劳动者已经提供的劳动的对价。
二、双方约定与合同条款
- 双方有明确约定：如果集训者和组织方在集训前有明确的约定，比如约定如果集训者退出需要退还部分或全部工资，那么集训者应当遵守这一约定。
- 合同条款：如果集训是基于一份合同进行的，那么合同中的条款将具有法律约束力。如果合同中明确规定了退出时工资的处理方式，那么双方应当按照合同执行。
三、相关法律法规
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。在正常情况下，劳动者退出工作（包括集训）时，不需要退还已发放的工资。
- 特殊情况：如果集训涉及特殊行业或特殊情况，比如军事集训、公务员培训等，可能受到特定法律法规的调整。在这种情况下，需要查阅相关法律法规以确定工资的处理方式。
四、建议与行动
- 查阅合同或约定：首先，集训者应当查阅自己与组织方签订的合同或双方之间的约定，以了解退出时工资的具体处理方式。
- 咨询法律专业人士：如果合同或约定不明确，或者存在争议，集训者可以咨询法律专业人士（如我，高天忠律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议。
- 协商解决：在可能的情况下，集训者和组织方可以通过协商的方式解决工资退还的问题，以达成双方都能接受的解决方案。
总结：消防集训期间发了工资，退出时是否需要退还，取决于集训的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果集训构成劳动关系或雇佣关系，劳动者退出时不需要退还已发放的工资。然而，如果双方有特别约定或合同中有明确规定，则需要按照约定或合同执行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。