在劳动合同中，关于“偷盗、贪污等职务犯罪”的条款，可以这样表达以确保既清晰又合法：

条款示例： “乙方（员工）应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得有任何偷盗、贪污、受贿、挪用资金、侵占公司财物等职务犯罪行为。如乙方违反上述规定，甲方有权立即解除本合同，且不支付任何经济补偿，同时甲方保留追究乙方法律责任的权利。”

详细解释：

1. 明确行为范围：条款中明确列举了“偷盗、贪污、受贿、挪用资金、侵占公司财物”等常见的职务犯罪行为，这些行为都是严重违反职业道德和法律法规的，应当被明确禁止。

2. 法律后果：条款中规定了员工如有上述行为，甲方（公司）有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。这是基于《劳动合同法》中关于员工严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同的规定。

3. 法律责任：除了解除劳动合同外，条款还保留了甲方追究乙方法律责任的权利。这意味着，如果员工的职务犯罪行为构成了犯罪，甲方可以向司法机关报案，要求追究员工的刑事责任。

注意事项：

• 合法性：在制定此类条款时，必须确保条款内容符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 明确性：条款应当尽可能明确具体，避免使用模糊或歧义的语言，以便在发生争议时能够准确适用。
• 公平性：条款的制定应当遵循公平原则，既要保护公司的合法权益，也要兼顾员工的合理权益。

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