合同制工人利用工作之便盗窃财物，一般构成职务侵占罪，但若不符合职务侵占罪的构成要件，则可能构成盗窃罪。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。合同制工人作为公司、企业或其他单位的工作人员，满足职务侵占罪的主体要求。
行为特征：
- 利用职务上的便利：这是构成职务侵占罪的关键要素。行为人必须利用其在本单位所担任职务赋予的主管、管理、经手本单位财物的权力。例如，财务人员利用管理公司资金的便利，将公司资金转至个人账户；仓库保管员利用管理仓库的便利，私自将仓库货物出售等。若行为人仅利用了工作中易于接近财物等便利条件，而未利用职务权力，则一般不构成职务侵占罪。
- 非法占有目的：行为人具有将本单位财物非法占为己有的目的。这是职务侵占罪的主观要件，也是区分该罪与其他类似犯罪的关键。
客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这意味着，行为人的行为直接损害了单位的财产权益。
数额要求：根据相关法律及司法解释，职务侵占罪要求侵占财物的数额达到较大标准。一般来说，侵占财物价值在6万元以上的，属于“数额较大”。但具体数额标准可能因地区、行业等因素有所调整。
二、盗窃罪的构成要件及与职务侵占罪的区别
盗窃罪的构成要件：
- 主体：一般主体，即年满16周岁并具有刑事责任能力的自然人。
- 主观方面：以非法占有为目的。
- 客观方面：秘密窃取公私财物，数额较大或存在其他严重情节。
与职务侵占罪的区别：
- 犯罪对象不同：职务侵占罪的犯罪对象是本单位的财物，而盗窃罪的犯罪对象是公私财物，包括他人的财物。
- 行为方式不同：职务侵占罪是利用职务上的便利非法占有本单位财物，而盗窃罪则是通过秘密窃取的方式获取他人财物。若合同制工人利用工作之便盗窃的财物并非其主管、管理、经手的财物，或者其并未利用职务上的便利，而是利用了对工作环境熟悉等便利条件进行盗窃，则可能构成盗窃罪。
- 法律后果不同：职务侵占罪和盗窃罪在法律上有不同的量刑标准和刑罚种类。
三、具体案例分析
- 案例一：某合同制仓库保管员利用管理仓库的便利，私自将仓库中的货物出售，并将所得款项据为己有。该行为满足职务侵占罪的构成要件，因此构成职务侵占罪。
- 案例二：某合同制工人利用在公司工作的便利，熟悉公司财务室的布局和安保情况，趁无人之机潜入财务室盗窃现金。该行为并未利用职务上的便利，而是利用了对工作环境的熟悉等便利条件进行盗窃，因此构成盗窃罪。
四、法律建议
对于合同制工人利用工作之便盗窃财物的行为，应首先分析其行为是否满足职务侵占罪的构成要件。若满足，则构成职务侵占罪；若不满足，则可能构成盗窃罪。在具体案件中，还需考虑行为人的主观故意、行为方式、侵占数额等多个因素，以准确认定犯罪性质。
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