工厂不定期杀虫本身并不直接构成违法，但需满足一定条件，否则可能涉及违法问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动安全卫生角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然这些法律条款并未直接提及“杀虫”行为，但可以引申理解为，如果工厂内存在害虫问题，且这些害虫可能对劳动者的健康构成威胁（如传播疾病、叮咬等），那么工厂有义务采取合理措施进行防治，包括杀虫。

1. 定期杀虫的合理性：如果工厂能够证明其杀虫行为是基于对劳动者健康的保护，且杀虫方式、频率等均符合相关行业标准或安全规范，那么不定期杀虫（在必要时进行）是合理的，不构成违法。

2. 不定期杀虫的潜在问题：然而，如果工厂不定期杀虫导致害虫问题长期存在，且对劳动者的健康造成了实际影响（如劳动者因害虫叮咬而患病），那么工厂可能因未履行其劳动安全卫生义务而构成违法。此外，如果工厂在杀虫过程中使用了对劳动者有害的化学物质，且未采取必要的防护措施，也可能构成违法。

二、从环境保护角度分析

工厂在杀虫过程中，如果使用了对环境有害的化学物质，且未按照相关环保规定进行处理和排放，那么可能构成环境污染，违反《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规。这种情况下，不定期杀虫（尤其是频繁或不当使用化学物质）可能加剧环境污染问题。

三、法律建议

1. 工厂方面：

   • 定期评估工厂内的害虫情况，制定合理的杀虫计划，确保既有效防治害虫，又不对劳动者的健康和环境造成不良影响。
   • 在杀虫过程中，选择对劳动者和环境影响较小的杀虫方式和化学物质，并采取必要的防护措施。
   • 遵守相关环保规定，对杀虫过程中产生的废弃物进行妥善处理和排放。

2. 劳动者方面：

   • 如果发现工厂内的害虫问题严重，且对自身健康造成了影响，可以向工厂提出改善建议或要求工厂采取必要的防治措施。
   • 如果工厂未履行其义务，导致自身健康受损，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工厂不定期杀虫本身并不直接构成违法，但需确保杀虫行为符合劳动安全卫生和环境保护的相关规定。如果工厂在杀虫过程中存在违法行为或未履行其义务，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。