工人是可以直接辞职的，但需根据具体情况遵循相应的法律程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常情况下的辞职程序
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内如需辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三天后，办理好工作交接等手续即可离职。这是法律赋予劳动者在试用期内的辞职权利，无需用人单位批准或同意。
转正之后辞职：
- 转正后，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定旨在确保用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免生产经营受影响。三十日期满后，劳动者应办理离职手续并离开公司。同样，劳动者只需履行提前通知的义务，无需用人单位批准或同意。
二、可直接离职的特殊情形
在某些特定情况下，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同并直接离职：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，严重侵犯劳动者的人身权利和基本自由，劳动者有权立即解除劳动合同，并直接离职，无需事先告知用人单位。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 当用人单位不顾生产安全规定，强行要求劳动者进行危险作业时，劳动者为保障自身生命安全，可以立即解除劳动合同并直接走人。
三、不按规定程序辞职的法律后果
- 赔偿责任：如劳动者未按照法定程序提出辞职就直接离职，可能会给用人单位造成经济损失（如招聘费用、生产中断等）。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 权益受损：不按规定程序辞职还可能影响劳动者的工资结算、社保转移以及离职证明的开具等后续事宜，对劳动者的权益造成不利影响。
四、建议与总结
规范辞职流程：
- 优先采用书面形式提交辞职信，明确离职原因及最后工作日。
- 与用人单位确认交接事项清单，包括工作资料移交、财务结算等内容，确保工作交接的顺利进行。
保留证据材料：
- 保存辞职信签收记录、交接确认单等文件，以备不时之需。
- 通过邮件、短信等方式留存沟通记录，避免争议时无法提供证据。
应对特殊情况：
- 若用人单位拖延办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 发现单位存在克扣工资等违法行为时，应及时申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
总结来说，工人在符合法律规定的前提下，有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职，并应依法履行相应的程序和义务。无论是自愿辞职还是被迫辞职，都应确保自己的权益不受损害，并妥善处理好与用人单位的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。