关于初中毕业单位委培上技校是否算工龄的问题，结论前置：这主要取决于具体情况，包括是否建立了劳动关系、是否实际参加工作以及相关政策规定等。以下从不同角度进行分析：
劳动关系与工龄计算：
- 工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。如果初中毕业后，单位与你建立了正式的劳动关系，并委派你去技校学习，且在学习期间你仍然与单位保持着劳动关系（如单位支付工资、缴纳社保等），那么这段时间有可能被计入工龄。
- 然而，如果单位只是委培你上技校，并未与你建立劳动关系，或者在学习期间你并未从单位获得工资收入，那么这段时间通常不会被计入工龄。
实际工作与工龄计算：
- 工龄的计算往往与实际工作紧密相关。如果在学习期间，你并未实际参与单位的工作，而是专注于技校的学习，那么这段时间可能不会被视为工龄。
- 相反，如果在学习期间或学习结束后，你立即投入到单位的工作中，并且这段学习经历与你的工作内容紧密相关，那么有可能在计算工龄时给予一定的考虑。
政策规定与工龄计算：
- 不同地区、不同行业对于工龄的计算可能存在不同的政策规定。有些地区或行业可能明确规定，单位委培上技校的时间可以计入工龄，而有些则可能不计算。
- 因此，要准确判断初中毕业单位委培上技校是否算工龄，还需要查阅相关的政策规定或咨询当地的劳动部门。
建议：
- 如果你对这个问题有具体的疑问或需要进一步的确认，建议你首先查阅与单位签订的委培协议或劳动合同，看其中是否有关于工龄计算的明确规定。
- 同时，你也可以咨询当地的劳动部门或社保机构，了解他们对于这种情况的工龄计算政策。
- 如果在学习期间或学习结束后，你与单位之间发生了劳动争议，关于工龄的计算问题可能会成为争议焦点之一。在这种情况下，建议你及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果工龄计算错误或存在争议，可能会影响到你的社保待遇、工资福利等权益。因此，对于工龄的计算问题，一定要给予足够的重视和关注。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。