技校上学期间通常不算工龄，但在特定情况下可以计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：技校上学不算工龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在技校学习期间，学生主要是进行理论和技能的学习，尚未正式参加工作并获取工资收入。因此，在一般情况下，技校上学期间不计入工龄。

二、特殊情况：技校上学可计入工龄

尽管技校上学期间通常不算工龄，但在某些特殊情况下，这段时间是可以计入工龄的。具体来说，主要包括以下两种情况：

1. 在职人员经单位批准进入技校学习：

   • 如果职工是由原单位组织推荐进入技工学校学习，并且在学习期间继续享受原单位的工资待遇和福利，那么这种情况下，技校学习阶段通常是计算为连续工龄的。
   • 例如，某工厂为了提升职工的专业技能，推荐其去技校学习，并继续支付工资，则该职工在技校的学习时间可计入工龄。

2. 企业定向培养的技校生：

   • 如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，则情况有所不同。
   • 这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。

三、相关建议

1. 查阅政策文件：

   • 对于技校上学期间是否计入工龄的问题，由于可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异，因此建议查阅相关政策文件或咨询当地人社部门以获取准确的信息和指导。

2. 保留相关证据：

   • 如果认为自己的技校上学期间应该计入工龄，建议保留好相关证据，如入学通知书、学费收据、工资单等，以便在需要时进行证明。

3. 关注政策变化：

   • 政策和法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议关注相关政策法规的变化，以确保自身权益得到妥善保障。

总结来说，技校上学期间通常不算工龄，但在特定情况下（如在职人员经单位批准学习且期间仍领取工资、企业定向培养且入学前有相关协议）可以计入工龄。如果你对这一问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。