关于技校里的委培生是否算工龄以及如何计算的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

技校委培生的工龄计算主要取决于培养方式、协议内容以及相关法律法规的明确规定。一般而言，如果委培生在学习期间保留与原单位的工作关系，并且原单位继续为其支付工资、缴纳社保，那么学习期间可以计入工龄。反之，如果学习期间没有保留工作关系或者没有工资收入，则学习期间通常不计入工龄。

二、详细分析

1. 保留工作关系的情况：

   • 如果委培生是由原单位委托到技校进行培养的，且在学习期间原单位继续为其支付工资、缴纳社保等，那么这段学习期间可以视为工龄的一部分。这是因为在这段时间里，虽然委培生没有直接从事原岗位的工作，但其与原单位的劳动关系仍然存在，且原单位继续承担着其工资和社保等费用。

2. 未保留工作关系或未明确工龄计算的情况：

   • 如果委培生在学习期间没有保留与原单位的工作关系，或者虽然保留了工作关系但原单位没有为其支付工资、缴纳社保等，那么这段学习期间通常不计入工龄。这是因为在这段时间里，委培生并没有从原单位获得工资收入，也没有实际从事原岗位的工作。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于委培生在学习期间因故中断学业、未能按时完成学业或存在其他特殊情况的，其工龄计算可能会受到一定影响。这类情况需要根据具体事实进行个别分析和处理，以确保公平合理。

三、操作建议

1. 查看协议内容：委培生及其委托单位在签订委培协议时，应明确工龄的计算方式和相关条款，以避免后续产生争议。
2. 咨询专业意见：在处理委培生工龄问题时，如果遇到疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答，确保工龄计算的合法性和准确性。

综上所述，技校里的委培生是否算工龄以及如何计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。通过明确委培生的培养方式、协议内容以及相关法律法规的规定，我们可以更准确地判断其工龄的计算方式。