关于乡镇企业局委培的中专生上学期间是否算工龄的问题，这主要取决于学习期间是否与原单位保持劳动关系以及是否有明确规定计算工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 保留劳动关系的情况：

   • 如果中专生在上学前已经参加了工作，并且是由乡镇企业局委托培养，学习期间继续由原单位支付工资、缴纳社保等，那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算原则上是基于实际从事有工资收入的工作时间，这种情况下，学习期间实际上也是原单位工作的一部分，只是形式上是在学校学习。
   • 举例：小张是乡镇企业局的一名职工，被单位委培去中专学校学习，期间单位正常发放工资并缴纳社保，那么小张在中专学校的学习时间会计入其连续工龄。

2. 解除或未规定劳动关系的情况：

   • 如果中专生在上学前未参加工作，或者虽然参加了工作但学习期间与原单位解除了劳动关系，没有领取原单位工资，也未保留其他劳动关系权益，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算需要基于实际的工作关系，没有工作关系则无法计算工龄。
   • 举例：小李是乡镇企业局推荐的一名未参加工作的中专生委培生，学习期间没有与原单位保持劳动关系，也没有领取工资，那么小李在中专学校的学习时间不会计入工龄。毕业后，如果小李回到乡镇企业局工作，其工龄将从正式报到开始计算。

3. 具体规定与合同约定：

   • 除了上述情况外，工龄的计算还需参考国家政策、法律法规以及双方签订的委托培养合同中的相关条款。这些文件和合同中可能明确规定了工龄的计算方式、起算时间及是否需要连续计算等问题。
   • 建议：在处理此类问题时，应仔细审查相关政策文件、法律法规及合同条款，确保工龄计算的准确性和合法性。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果没有规定，则根据上述原则进行判断。

总结与建议：

• 乡镇企业局委培的中专生上学期间是否算工龄，主要取决于学习期间是否与原单位保持劳动关系以及是否有明确规定计算工龄。
• 如果保留劳动关系且按规定支付工资、缴纳社保，则学习期间可计入工龄；反之，则不计入。
• 在处理此类问题时，建议仔细审查相关政策文件、法律法规及合同条款，确保工龄计算的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。