员工在职期间死亡与退休后死亡，在法律上确实存在区别，主要体现在待遇享受、责任承担以及相关法律规定的适用上。以下从几个关键角度进行详细分析：
一、待遇享受方面的区别
工伤保险待遇：
- 在职期间死亡：若员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病导致死亡，其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的支付标准和程序，通常依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
- 退休后死亡：退休员工已不再属于工伤保险的覆盖范围，因此其死亡不享受工伤保险待遇。但退休员工若因病或非因工死亡，其遗属可能根据当地的社会保险政策，享受一定的丧葬补助金和抚恤金，这些待遇的标准和支付方式可能因地区而异。
养老保险待遇：
- 在职期间死亡：员工在职期间死亡，其养老保险个人账户中的余额（包括个人缴费部分和利息）通常可以继承。此外，部分地区还可能提供一次性抚恤金或丧葬补助金。
- 退休后死亡：退休员工死亡后，其养老保险个人账户中的余额同样可以继承。同时，根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的具体标准，可能因地区和政策而有所不同。
二、责任承担方面的区别
在职期间死亡：
- 若员工死亡与工作有关（如工伤事故），用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括支付工伤保险待遇、承担行政处罚等。
- 若员工死亡与工作无关（如突发疾病），用人单位通常不承担直接的法律责任，但可能需要根据当地政策或劳动合同的约定，提供一定的帮助或补偿。
退休后死亡：
- 退休员工死亡后，用人单位通常不再承担直接的法律责任。但退休员工若因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费）导致其遗属无法享受应有的社会保险待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、法律规定的适用
- 在职期间死亡：主要适用《工伤保险条例》、《社会保险法》以及相关的劳动法律法规，这些法律法规对工伤保险待遇、工伤保险基金的管理和使用等进行了详细规定。
- 退休后死亡：主要适用《社会保险法》以及当地的社会保险政策，这些法律法规和政策对退休员工死亡后的待遇享受、遗属抚恤等进行了规定。
四、实际操作中的注意事项
- 在职期间死亡：用人单位应及时向社会保险行政部门报告工伤事故，协助员工近亲属申请工伤保险待遇，并按照规定支付相关费用。
- 退休后死亡：遗属应及时向社会保险经办机构申报死亡情况，了解并申请享受相应的社会保险待遇。同时，注意保留好相关证明材料，以便在需要时提供。
总结来说，员工在职期间死亡与退休后死亡在法律上存在明显区别，主要体现在待遇享受、责任承担以及法律规定的适用上。因此，在处理相关问题时，应根据具体情况和法律法规的规定进行妥善处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。