打工王（这里理解为普通劳动者）的官司中，单位想往个人身上推责任，通常有以下几种原因和情况：
降低单位自身责任与成本：
- 在劳动工伤等纠纷中，单位若被认定承担主要或全部责任，可能面临支付高额赔偿、承担医疗费用、支付工伤津贴等经济负担。为了减轻这些经济压力，单位可能会试图将责任转嫁给劳动者个人，比如声称劳动者自身存在过错或违规行为，从而减少或免除单位的赔偿责任。
规避法律监管与处罚：
- 单位若被认定存在违法行为或管理不善，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、整改等。为了规避这些法律监管和处罚，单位可能会选择将责任推给个人，试图通过证明个人责任来掩盖单位的管理问题或违法行为。
维护单位形象与声誉：
- 对于单位而言，涉及劳动纠纷或工伤事故往往会对单位形象和声誉造成负面影响。为了维护自身形象，单位可能会选择将责任推给个人，以减轻公众对单位的负面评价。
利用信息不对称与法律漏洞：
- 在某些情况下，单位可能利用劳动者对法律知识的缺乏或信息不对称，通过误导、隐瞒事实等方式将责任推给个人。此外，单位也可能利用法律漏洞或模糊地带，试图在纠纷中占据有利地位。
针对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与纠纷相关的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明自己的权益受到侵害，并证明单位应承担相应责任。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和单位的责任。在纠纷处理过程中，可以引用法律条款来支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果劳动者在处理纠纷过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
若单位确实存在违法行为或不当行为，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
最后，我想强调的是，在劳动纠纷中，单位和劳动者都应秉持诚信、公平的原则处理纠纷。单位不应试图通过推卸责任来逃避法律义务，而劳动者也应积极维护自己的权益，通过合法途径解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。