在工厂干活发生安全事故，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及工厂（用人单位）、员工自身、第三方或其他相关方的责任。以下是对各种可能情况的详细分析：

1. 工厂（用人单位）的责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并定期进行安全教育和培训。如果工厂未能履行这些义务，导致员工在安全事故中受伤，工厂通常需要承担主要或全部责任。
   • 违规操作或管理不善：如果工厂存在违规操作、管理不善或故意隐瞒安全隐患等行为，导致安全事故发生，工厂同样需要承担相应的法律责任。

2. 员工自身的责任：

   • 违规操作：如果员工在操作过程中违反了工厂的安全规定或操作规程，导致安全事故发生，员工自身可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分需根据具体违规行为的性质、后果以及工厂的安全管理情况等因素来综合判断。
   • 故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失导致安全事故发生，如故意破坏设备、违规操作导致爆炸等，员工可能需要承担更重的法律责任。

3. 第三方的责任：

   • 设备供应商或服务商的责任：如果安全事故是由于设备供应商提供的设备存在缺陷或服务商提供的服务存在瑕疵导致的，那么设备供应商或服务商可能需要承担相应的法律责任。
   • 其他第三方的责任：在某些情况下，安全事故可能由其他第三方（如访客、承包商等）的行为导致。在这种情况下，第三方可能需要根据其行为性质和后果承担相应的法律责任。

4. 其他相关方的责任：

   • 政府监管部门的责任：如果政府监管部门在监管过程中存在疏忽或失职行为，导致工厂存在安全隐患而未被及时发现和整改，政府监管部门可能需要承担一定的行政责任或法律责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需根据具体情况来综合判断。

在处理工厂干活发生的安全事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报告：发生安全事故后，应立即向工厂管理层报告，并尽快寻求医疗救助。
• 保护现场：在确保安全的前提下，尽量保护事故现场，以便后续调查和取证。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
• 协商赔偿：在责任划分明确后，与工厂或其他相关方进行协商赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

若您在工厂干活时发生了安全事故，且对责任归属或赔偿问题存在疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。