在厂里发生安全事件时，责任的最大承担者需根据具体情况来判断，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能承担主要责任的情况：

1. 雇主（工厂）的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。这包括提供必要的安全培训、安全防护设备，以及制定并执行安全操作规程。
   • 责任情形：如果安全事件是由于工厂未提供足够的安全措施、未进行必要的安全培训，或者明知存在安全隐患而未采取措施消除导致的，那么工厂作为雇主将承担主要责任。

2. 员工（受害者或相关责任人）的责任：

   • 法律依据：虽然员工在劳动过程中主要处于被保护的地位，但如果员工因违反安全操作规程、未使用安全防护设备或故意造成安全事故等行为导致事件发生，员工也可能需要承担一定的责任。
   • 责任情形：例如，如果员工明知某项操作存在危险，但出于疏忽或故意违反规定进行操作，结果导致安全事故，那么该员工可能需要承担部分或全部责任。不过，这种情况相对较少，且通常需要具体证据来支持。

3. 第三方（如供应商、承包商等）的责任：

   • 法律依据：如果安全事件是由第三方提供的设备、材料或服务存在缺陷或问题导致的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
   • 责任情形：例如，如果工厂从某供应商处购买了存在安全隐患的设备，而该设备在使用过程中导致安全事故，那么供应商可能需要承担产品责任。

在判断责任大小时，还需要考虑以下因素：

• 因果关系：需要明确安全事件与各方行为之间的因果关系。即，是谁的行为直接或间接导致了安全事件的发生。
• 过错程度：需要评估各方在事件中的过错程度。过错程度越高，承担的责任通常也越大。
• 法律规定：需要参考相关法律法规的规定，以确定各方应承担的法律责任。

给你的建议：

• 如果你是工厂方，应立即启动应急预案，确保员工安全，并配合相关部门进行调查。同时，审查自身的安全管理制度和操作规程，查找可能存在的漏洞和不足，及时进行整改。
• 如果你是员工方，在确保自身安全的前提下，应尽快向工厂报告事件情况，并配合调查。如果认为工厂存在过错或安全隐患，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果涉及第三方责任，工厂或员工可以收集相关证据，向第三方提出索赔要求或通过法律途径解决争议。

在处理此类事件时，建议保持冷静、理性，并尽快寻求专业法律意见，以便更好地维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。