国企调动工作，一般情况下是不需要查老公的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从我国现行的法律法规来看，并没有明确规定国企在调动员工工作时需要调查员工的配偶情况。劳动法律法规主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。员工的工作调动，主要依据的是员工的工作能力、工作表现、岗位需求以及企业的内部管理规定等因素，与员工的配偶情况并无直接关联。

企业实际操作层面

虽然法律没有明确规定，但不同国企可能有其自身的内部管理规定和操作流程。不过，这些规定和流程通常也是基于企业的实际运营需要和人力资源管理策略来制定的，旨在确保员工能够胜任新的工作岗位，提高工作效率和质量。在大多数情况下，国企在调动员工工作时，更关注的是员工个人的工作能力、工作经验、专业技能以及与新岗位的匹配度等因素，而不会将员工的配偶情况作为调动工作的决定性因素。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些涉及国家安全、机密信息或者特殊行业（如金融、军工等）的国企，可能会对员工的家庭背景、社会关系等方面进行一定的调查和了解，以确保员工及其家庭成员不会对企业的安全和稳定造成潜在威胁。但这种情况相对较少，且调查的范围和程度也会受到严格的限制和监管，不会随意扩大到员工的配偶等无关人员。

建议：如果你所在的国企在调动工作时提出了要查老公的要求，你可以先了解清楚这一要求的依据和目的。如果认为这一要求不合理或者侵犯了你的个人隐私权，你可以与企业的相关部门或者人力资源部门进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你也可以考虑寻求法律援助或者向相关部门进行投诉举报。

如果你还有其他关于劳动纠纷或者法律顾问方面的问题，欢迎直接向我咨询。