怂恿工人要钱这一行为是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法维权范围内的怂恿：

   • 如果工人本身存在合法的权益受损情况，例如未按时获得工资、未享受应有的福利待遇等，且怂恿者只是鼓励工人通过合法途径（如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，那么这种怂恿行为通常是不犯法的。它属于正常的公民之间的互助和鼓励，有助于工人维护自己的合法权益。

2. 非法手段或过激行为的怂恿：

   • 如果怂恿者鼓励工人采取非法手段或过激行为来要钱，例如聚众闹事、破坏财物、威胁或暴力手段等，那么这种怂恿行为就可能构成违法。根据具体情况，怂恿者可能会因涉嫌教唆犯罪、寻衅滋事、故意毁坏财物、敲诈勒索等罪名而受到法律的制裁。
   • 例如，如果怂恿者明知工人计划采取暴力手段去讨薪，仍然积极鼓励或协助其实施，那么怂恿者就可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。

3. 特殊情境下的怂恿：

   • 在某些特殊情境下，即使怂恿者没有直接鼓励工人采取非法手段，但如果其行为客观上导致了工人采取过激行为或非法手段，且怂恿者对此有过错或应预见而未预见，那么怂恿者也可能需要承担一定的法律责任。这通常涉及到对因果关系的判断和过错责任的认定。

法律建议：

• 对于工人而言，当自己的权益受到侵害时，应该通过合法途径来维护自己的权益，不要轻信他人的怂恿而采取非法手段或过激行为。
• 对于怂恿者而言，应该尊重他人的合法权益，不要鼓励或协助他人采取非法手段或过激行为来解决问题。如果发现他人有采取非法手段或过激行为的倾向，应该及时劝阻并报告相关部门。

可能法律后果：

• 如果怂恿行为构成违法或犯罪，怂恿者可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）。同时，怂恿者还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因其行为给受害者造成的损失。

总之，怂恿工人要钱是否犯法取决于具体情境和怂恿的内容。在处理此类问题时，应该遵循法律原则，尊重他人的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。