结论：是否可以拒绝给公司提供个人住宿地址，需根据具体情况判断，一般而言，若公司要求提供住宿地址无合法合理依据，员工有权拒绝；若基于合法合理的管理需求，员工可能需要配合提供。以下从不同角度详细分析：
一、公司要求提供住宿地址的合法性分析
基于劳动合同或公司规章制度
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要提供住宿地址作为工作相关的一部分（例如，为了紧急联系、工作安排或安全考虑等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照要求提供。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款，但并未直接规定员工需提供住宿地址。然而，如果公司规章制度经过民主程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
无合法合理依据的要求
- 如果公司要求提供住宿地址没有合法合理的依据，比如仅仅是为了收集员工个人信息而无实际工作需要，那么员工有权拒绝提供。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。员工有权拒绝提供与工作无关的个人信息。
二、员工拒绝提供住宿地址的可能后果
合法合理要求下的后果
- 如果公司要求提供住宿地址是基于合法合理的管理需求，且员工拒绝提供，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、罚款或解除劳动合同等（具体处理方式需依据规章制度而定）。
- 建议：在这种情况下，员工应与公司进行沟通，了解公司要求提供住宿地址的具体原因和目的，并尝试协商找到双方都能接受的解决方案。
无合法合理依据要求下的后果
- 如果公司要求提供住宿地址没有合法合理的依据，员工拒绝提供则不会承担法律责任。公司如果因此对员工进行不当处理，员工可以依法维护自己的合法权益。
- 建议：员工可以保留相关证据（如公司要求提供住宿地址的通知、员工拒绝的回复等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。
三、实际操作中的建议
了解公司要求的具体原因和目的
- 在决定是否提供住宿地址之前，员工应与公司进行沟通，了解公司要求的具体原因和目的。这有助于员工判断公司要求是否合法合理，并据此做出决策。
评估个人信息的敏感性和安全性
- 员工在提供个人信息时，应评估该信息的敏感性和安全性。如果住宿地址属于敏感个人信息，且公司无法提供足够的安全保障措施，员工应谨慎考虑是否提供。
保留相关证据并依法维权
- 如果员工认为公司要求提供住宿地址没有合法合理的依据，或者公司因此对员工进行了不当处理，员工应保留相关证据（如通知、回复、聊天记录等），并依法维护自己的合法权益。
总结：是否可以拒绝给公司提供个人住宿地址需根据具体情况判断。如果公司要求无合法合理依据，员工有权拒绝；如果基于合法合理的管理需求，员工可能需要配合提供。在实际操作中，员工应了解公司要求的具体原因和目的，评估个人信息的敏感性和安全性，并保留相关证据以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。