结论：公司要求换工作地址，员工是否有权拒绝，主要取决于劳动合同的约定和变更的合理性。若劳动合同明确约定了具体工作地点或变更对员工造成重大不利影响且未经协商一致，员工有权拒绝。
一、劳动合同的约定
明确约定具体工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体且唯一的工作地点，公司未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝并要求按原合同履行。例如，合同中明确约定工作地点为“北京市朝阳区某大厦”，公司未经协商要求员工搬至“上海市浦东新区”，员工有权拒绝。
约定宽泛的工作地点：
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如“北京市”），公司在合理范围内（如同一城市内）变更工作地点，且未对员工权益产生重大不利影响的，员工可能无权拒绝。但即便如此，公司也应与员工进行充分协商，并考虑提供必要的交通补贴或班车等便利措施。
二、变更的合理性
合理性判断因素：
- 变更是否合理需考虑通勤距离、交通便利性、生活影响等因素。例如，将员工从城市中心调至偏远郊区，且未提供任何交通补贴或班车，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升，这样的变更可能被视为不合理。
公司提供的便利措施：
- 如果公司提供了交通补贴、班车等便利措施，降低了变更对员工的不利影响，那么变更的合理性会增加。员工在评估变更影响时，应综合考虑这些因素。
三、员工权益保护与拒绝后的处理
员工权益保护：
- 员工有权根据自身实际情况和需求评估变更的影响，并作出是否接受的决定。若变更对员工造成重大不利影响，员工有权拒绝，并可寻求法律途径维护权益。
拒绝变更后的处理：
- 员工拒绝变更后，公司应与员工进行进一步沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。若无法达成一致，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），公司可能会选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。
四、建议与措施
了解权益与法规：
- 员工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在面对此类情况时能够做出正确的决策。
合理表达诉求：
- 员工应保持冷静，合理、合法地表达自己的诉求。与公司进行协商时，可以提出替代方案（如远程办公、弹性工作制等），以寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况或投诉，也可寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例：假设员工小李与某公司签订了劳动合同，约定工作地点为“北京市朝阳区某大厦”。后公司因业务调整要求小李搬至“北京市通州区某办公楼”工作。小李认为通勤时间大幅增加，且公司未提供任何交通补贴或班车，因此拒绝变更。在此情况下，小李有权拒绝公司的要求，并可与公司进行协商或寻求法律途径维护自己的权益。
总之，公司要求换工作地址时，员工是否有权拒绝需根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在面对此类情况时能够做出正确的决策并采取有效的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。