结论前置：公司起诉员工是否需要先去劳动仲裁申请，这主要取决于纠纷的性质。若纠纷属于劳动争议范畴，则必须先经过劳动仲裁程序；若纠纷为普通民事纠纷，则公司可直接向人民法院提起诉讼。

一、劳动争议范畴的纠纷需仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议案件，实行仲裁前置程序。这意味着，当公司与员工之间发生如下类型的纠纷时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼：

1. 劳动合同纠纷：包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议。
2. 劳动报酬、福利待遇纠纷：涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
3. 社会保险纠纷：如因员工提供虚假材料导致社会保险缴纳问题，公司要求员工承担责任的纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

二、普通民事纠纷可直接起诉

并非所有公司与员工之间的纠纷都需要先经过劳动仲裁程序。当纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通的民事纠纷时，公司可以直接向人民法院提起民事诉讼。例如：

• 员工因个人原因损坏公司财物，公司要求赔偿损失；
• 员工与公司之间存在借贷关系等。

在这种情况下，公司依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，只要满足起诉条件（如有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围），即可直接向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的直接起诉

在某些特殊情况下，即使纠纷属于劳动争议范畴，公司也可能直接向法院起诉员工，而无需先经过劳动仲裁程序。这通常发生在以下情形中：

• 劳动纠纷涉及的金额较大或性质较为复杂，劳动仲裁机构可能无法有效处理；
• 劳动纠纷涉及的法律问题较为特殊，需要通过诉讼程序来解决。

然而，这些特殊情况并不常见，且在具体操作中仍需根据相关法律法规和司法实践进行判断。

四、建议与总结

公司在起诉员工前，应首先判断纠纷的性质是否属于劳动争议范畴。若属于劳动争议，则需遵循仲裁前置程序；若不属于劳动争议，则可直接向人民法院提起诉讼。同时，公司也应充分了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自身权益得到有效维护。在处理劳动纠纷时，建议公司及时咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。

如有任何劳动纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。