结论：被汽车碰摔跤后，是走工伤拿工资还是走保险，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
- 若属于工伤情形：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。比如，员工在上班途中，按照交通法规正常行走，被汽车碰撞摔跤受伤，且该上班路线属于合理路线，那么就可能符合工伤认定条件。
- 待遇内容：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤保险还会承担医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等一系列相关费用。所以这种情况下，员工既可以获得工资待遇，又能通过工伤保险获得其他相应赔偿。
- 操作流程：员工需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
- 若不属于工伤情形：
- 适用保险情况：如果被汽车碰摔跤不属于工伤，那么主要看是否购买了相应的商业保险或者是否符合机动车交通事故责任强制保险（交强险）的赔偿范围。如果肇事车辆购买了交强险，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。如果还购买了商业意外险等其他保险，也可以按照保险合同约定获得相应赔偿。
- 操作流程：在发生交通事故后，要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任比例。然后根据责任认定情况，向肇事方或者保险公司主张赔偿。如果与肇事方或者保险公司就赔偿事宜无法达成一致，可以通过向法院起诉的方式解决纠纷。