结论：在微信雇佣临时司机接送客户，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定的条件并注意潜在的法律风险。

分析说明：

1. 雇佣关系的合法性：

   • 雇佣临时司机接送客户，本质上是一种雇佣关系。只要双方达成合意，即雇主（您）与司机之间就工作内容、报酬等达成一致，且该雇佣关系不违反法律法规的强制性规定，那么这种雇佣关系就是合法的。

2. 司机资质与车辆要求：

   • 司机应具备相应的驾驶资质，如有效的驾驶证，且驾驶的车辆应符合道路交通安全法规的要求，如车辆年检合格、保险齐全等。若司机无证驾驶或驾驶不合格车辆，则可能构成违法，甚至引发交通事故，雇主也可能因此承担相应的法律责任。

3. 合同与协议：

   • 虽然口头协议在法律上也是有效的，但为了更好地保障双方权益，建议与司机签订书面合同或协议，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款。这样可以在发生纠纷时，有明确的证据来支持自己的主张。

4. 税务与社保问题：

   • 如果雇佣关系持续较长时间，或者司机的工作性质较为稳定，那么可能需要考虑税务和社保问题。根据相关法律法规，雇主可能需要为司机缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。若未按规定缴纳，可能面临税务和社保部门的处罚。

5. 潜在的法律风险：

   • 在雇佣过程中，如果司机因工作原因造成他人损害，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在选择司机时，应尽量选择有良好驾驶记录和信誉的人。
   • 另外，如果雇佣关系涉及跨境或特殊行业（如危险品运输等），则可能需要遵守更严格的法律法规和监管要求。

法律建议：

• 在雇佣临时司机前，应核实司机的驾驶资质和车辆状况，确保符合法律法规的要求。
• 尽量与司机签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 如果雇佣关系持续较长时间或涉及特殊行业，应咨询专业律师或相关机构，了解并遵守相关的税务和社保规定。
• 在雇佣过程中，应加强对司机的管理和监督，确保司机遵守交通规则和安全操作规程，降低潜在的法律风险。

后续行动：

• 若您在雇佣临时司机过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。