结论：已病退并享受病退待遇的人员，一般情况下不需要再做劳动能力鉴定。但如果劳动部门因特定原因（如审核病退待遇的合理性、处理相关争议等）要求再次进行鉴定，则需配合进行。
分析说明：
病退与劳动能力鉴定的关系：
- 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其前提是已经进行了劳动能力鉴定，并确认符合完全丧失劳动能力的条件。
- 劳动能力鉴定是确定职工因病或非因工致残后劳动能力丧失程度的一种法定程序，是病退审批的重要依据。
已享受病退待遇后是否需要再次鉴定：
- 一般情况下不需要：一旦职工被批准病退并开始享受病退待遇，即意味着其劳动能力丧失程度已经得到了官方确认，无需再次进行劳动能力鉴定。
- 特殊情况下可能需要：如果劳动部门在后续管理中发现病退审批存在疑问，或者需要核实病退待遇的合理性，或者处理与病退相关的争议时，可能会要求病退人员再次进行劳动能力鉴定。这种情况下，病退人员应配合劳动部门的要求进行鉴定。
劳动部门再次要求鉴定的可能原因：
- 审核病退待遇的合理性：劳动部门可能定期对病退人员的待遇进行审核，以确保其符合相关政策规定。在审核过程中，如果发现病退人员的劳动能力状况可能有所变化，或者病退待遇与实际情况不符，可能会要求再次进行鉴定。
- 处理相关争议：如果病退人员与其他单位或个人之间因病退待遇等问题发生争议，劳动部门在调解或裁决过程中可能需要再次进行劳动能力鉴定，以作为判断依据。
行动建议：
- 如果您已经病退并享受病退待遇，且没有收到劳动部门的再次鉴定要求，那么您无需主动进行劳动能力鉴定。
- 如果劳动部门要求您再次进行劳动能力鉴定，建议您积极配合，按照要求提供相关材料和接受鉴定。这有助于维护您的合法权益，避免不必要的纠纷。
- 如果您对劳动部门的鉴定要求有疑问或异议，可以向劳动部门咨询或寻求法律援助，以了解您的权利和义务。
后续思考依据：
- 劳动能力鉴定的相关法律法规和政策文件，如《工伤保险条例》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》等，是判断是否需要再次进行劳动能力鉴定的法律依据。
- 劳动部门的实际管理需求和政策执行情况，也是影响是否需要再次进行劳动能力鉴定的实际因素。因此，在具体情况下，应结合实际情况和法律法规进行综合判断。
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