劳动仲裁应诉状并不必须和申诉状内容完全相同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应诉状与申诉状的基本性质：

   • 申诉状：是劳动者（或用人单位，但此处以劳动者为例）向劳动仲裁机构提交的，用于启动仲裁程序的文件。它主要阐述劳动者的诉求、事实和理由，以及相关的证据。
   • 应诉状：是用人单位（在劳动者提起仲裁的情况下）针对劳动者的申诉状提交的答辩文件。它主要用于回应劳动者的诉求，提出反驳意见，并可能提供相反的证据。

2. 内容差异的必要性：

   • 申诉状和应诉状在内容上存在差异是合理的，因为两者的立场和目的不同。申诉状旨在提出诉求和理由，而应诉状则旨在反驳这些诉求和理由。
   • 如果应诉状与申诉状内容完全相同，那么应诉就失去了其存在的意义，因为用人单位没有提出任何反驳或新的观点。

3. 应诉状应包含的内容：

   • 答辩意见：针对劳动者的诉求，用人单位应提出具体的反驳意见，如对事实的否认、对法律适用的异议等。
   • 证据材料：用人单位应提供与答辩意见相关的证据材料，以支持其反驳立场。
   • 法律依据：用人单位可以引用相关的法律法规，以说明其反驳意见的合法性和合理性。

4. 注意事项：

   • 针对性：应诉状应紧密围绕劳动者的申诉状进行答辩，避免偏离主题或提出无关的意见。
   • 客观性：应诉状中的陈述和证据应客观真实，不得夸大或歪曲事实。
   • 合法性：应诉状中的反驳意见和法律依据应合法合规，不得违反法律法规的规定。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时提交应诉状或应诉状内容不符合要求，劳动仲裁机构可能会根据相关规定进行缺席裁决或视为用人单位放弃答辩权利。
   • 因此，用人单位应认真对待应诉状的提交工作，确保内容完整、合法、有效。

总结来说，劳动仲裁应诉状并不必须和申诉状内容完全相同。用人单位应根据劳动者的申诉状提出具体的反驳意见和证据材料，以维护自身的合法权益。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。