针对您在KTV打工没有合同又拿不到工资的情况，我理解这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、保留证据，尝试友好协商

尽管您没有签订劳动合同，但您仍然可以通过保留工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资条（如果有的话）等证据材料，来证明您与KTV之间的劳动关系以及应得的工资。首先，您可以尝试与KTV的负责人或人事部门进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付所欠工资。在协商过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留好协商过程中的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。在投诉时，您需要提交身份证明以及您所能提供的所有证明劳动关系的证据材料，如工作证、考勤记录等。投诉方式可以通过拨打投诉电话、现场投诉或线上投诉等方式进行。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，这是解决劳动争议的重要途径。在提交仲裁申请时，您需要填写书面申请书，详细阐述劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。请注意，仲裁申请的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在规定时间内（通常为拿到仲裁书后15天内）向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已收集充分的证据来支持您的主张，并准备好起诉状、劳动仲裁决定书（如有）、证据材料等。法院将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业建议，我建议您寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的律师。他们将能够为您提供具体的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对在KTV打工没有合同又拿不到工资的情况，您应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。保留好所有与欠薪相关的证据材料是维权成功的关键。同时，我也建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。