结论：临时工在体检时，无权要求医生对肺结节等健康问题隐瞒不报。以下从法律、职业规范和实际操作三个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，体检报告是劳动者健康状况的重要证明，劳动者有权知晓自己的体检结果，同时，用人单位也有义务确保体检结果的准确性和完整性，以便及时采取必要的劳动保护措施。
   • 从隐私权的角度来看，虽然每个人都有隐私权，但这一权利并非绝对。在特定情况下，如涉及公共利益、他人合法权益或法律规定的情形时，隐私权可能受到一定限制。在职业健康检查中，体检报告不仅关乎劳动者个人的健康，还可能涉及到用人单位的劳动安全卫生管理责任，以及可能存在的职业病防治义务。因此，劳动者不能单纯以隐私为由要求医生隐瞒体检结果。

2. 职业规范角度：

   • 医生作为医疗行业的专业人士，其职业操守和道德规范要求他们必须如实、准确地记录并报告患者的体检结果。这是医生的基本职责之一，也是保障患者健康权益的重要一环。如果医生应患者要求隐瞒体检结果，不仅违反了职业操守，还可能对患者的健康造成潜在威胁。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者对体检结果有异议或担忧，可以与用人单位或医生进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。例如，如果劳动者认为体检结果可能存在误差或误判，可以要求重新进行体检或申请第三方鉴定。但无论如何，劳动者都不能要求医生隐瞒体检结果。

建议：

• 作为劳动者，应积极配合用人单位组织的职业健康检查，如实告知自己的健康状况和既往病史，以便医生能够做出准确的判断和诊断。
• 如果对体检结果有异议或担忧，应及时与用人单位或医生沟通，寻求解决方案，而不是试图通过隐瞒或篡改体检结果来逃避责任或掩盖问题。
• 用人单位也应加强对职业健康检查的管理和监督，确保体检结果的准确性和完整性，为劳动者提供必要的劳动保护措施和健康指导。

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