职场欺凌的责任归属问题，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度对职场欺凌责任归属的分析：
欺凌者个人责任：
- 直接责任：职场欺凌的直接实施者，即欺凌者，应当承担主要责任。他们通过言语、行为或其他方式对受害者进行侮辱、威胁、排挤或恶意打压，这种行为直接侵犯了受害者的权益，因此欺凌者应当对其行为负责。
- 法律后果：根据欺凌的严重程度和性质，欺凌者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，如果欺凌行为构成侮辱罪或诽谤罪，欺凌者可能面临刑事处罚；如果欺凌行为导致受害者经济损失或精神损害，欺凌者可能需要承担民事赔偿责任。
用人单位责任：
- 管理责任：用人单位作为职场环境的管理者，有责任维护一个安全、和谐、无欺凌的工作环境。如果用人单位未能采取有效措施预防或制止职场欺凌，或者对欺凌行为视而不见、听之任之，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。
- 法律后果：根据相关法律法规，用人单位可能因未履行管理责任而面临行政处罚或民事赔偿。例如，如果用人单位因管理不善导致员工受到欺凌并造成严重后果，相关部门可能对用人单位进行罚款或责令整改；同时，受害者也可能要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
其他相关人员责任：
- 旁观者责任：虽然旁观者没有直接实施欺凌行为，但如果他们目睹了欺凌行为却未采取任何行动来制止或报告，那么他们也可能在一定程度上被视为对欺凌行为的默许或纵容。然而，在大多数情况下，旁观者不会直接承担法律责任，但他们的行为可能受到道德层面的谴责。
- 上级或管理层责任：如果上级或管理层对欺凌行为知情却未采取有效措施进行制止或处理，那么他们也可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为对欺凌者的纪律处分、对受害者的补偿或道歉等。
建议与行动：
- 受害者：如果你在职场中遭受了欺凌，首先应当保护好自己的安全，及时记录欺凌行为的时间、地点、方式和涉及人员等信息。然后，可以向用人单位的人力资源部门或上级领导报告欺凌行为，要求用人单位采取措施制止欺凌并保护你的权益。如果用人单位未能妥善处理，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：作为用人单位，应当建立健全的职场欺凌预防和处理机制，加强对员工的培训和教育，提高员工对职场欺凌的认识和防范意识。同时，应当设立专门的投诉渠道和处理流程，确保员工在遭受欺凌时能够及时得到帮助和支持。
总结：职场欺凌的责任归属需要视具体情况而定，可能涉及欺凌者个人、用人单位以及其他相关人员。在处理职场欺凌问题时，应当综合考虑各方责任，并采取有效措施来预防和制止欺凌行为的发生。如果你在职场中遇到了欺凌问题或有任何法律疑问，可以直接向我咨询。