结论：在工作上被同事霸凌，追究责任的对象需根据具体情况判断，可能是同事个人，也可能是公司，甚至在某些情况下可同时追究两者责任。以下从不同角度为你详细分析：

追究同事责任

• 法律背景：同事霸凌行为若侵犯了你的人身权利，如进行辱骂、殴打等，这属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 举例说明：假如同事在工作中经常对你进行言语上的侮辱，导致你精神受到损害，你可以收集相关证据，如同事辱骂你的录音、在场同事的证人证言等，以同事为被告向法院提起民事诉讼，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 可能后果：若法院认定同事存在侵权行为，同事可能需要向你支付相应的赔偿金，包括精神损害抚慰金等，同时需向你赔礼道歉，消除不良影响。

追究公司责任

• 法律背景：公司有义务为员工提供一个安全、健康、和谐的工作环境。如果公司知道或者应当知道同事存在霸凌行为，但未采取合理措施进行制止，导致你受到损害，公司可能需要承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。虽然同事霸凌行为可能并非严格意义上的“执行工作任务”，但公司未尽到管理义务，存在过错，应承担相应责任。此外，如果公司存在规章制度不完善、对员工培训不足等问题，也可能被认定为存在过错。
• 举例说明：你多次向公司领导反映同事的霸凌行为，但公司领导未予以重视，也未采取任何措施，导致同事变本加厉，最终使你身体受伤。在这种情况下，公司因未尽到管理义务，需要与你同事一起承担赔偿责任。你可以将公司和同事列为共同被告向法院起诉。
• 可能后果：公司可能需要与你同事共同承担赔偿责任，赔偿你的医疗费、误工费、护理费等损失。同时，公司可能会因管理不善受到相关部门的处罚，如劳动监察部门的警告、罚款等。

同时追究同事和公司责任

• 法律背景：在某些情况下，同事的霸凌行为和公司的不作为共同导致了你受到损害，此时你可以同时追究同事和公司的责任。同事作为直接侵权人，应承担侵权责任；公司因未尽到管理义务，应承担相应的补充责任。
• 举例说明：同事在工作中故意绊倒你，导致你受伤，而公司明知该同事有此类不良行为，却未对其进行教育和约束，也未在工作场所采取必要的安全保障措施。在这种情况下，你可以要求同事承担主要的赔偿责任，同时要求公司承担相应的补充责任。
• 可能后果：同事和公司需根据你的实际损失进行赔偿，两者之间可能存在一定的责任划分比例。法院会根据具体情况，如同事的过错程度、公司的管理责任大小等，确定各自应承担的赔偿份额。

建议：如果你遭遇了同事霸凌，首先要及时收集和保留相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。然后，你可以先尝试与公司协商解决，要求公司采取措施制止霸凌行为，并对相关责任人进行处理。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。