员工因受到同事排挤、职场霸凌而离职，领导是否需要承担责任，需根据具体情况分析：
领导存在过错的情况：
- 若领导对职场霸凌行为知情且未采取合理措施：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（包括领导）有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果领导明知员工遭受职场霸凌，却未采取任何措施来制止或纠正这种行为，那么领导可能因未履行其管理职责而承担一定的责任。这种责任可能包括对员工因此遭受的损失进行赔偿，如精神损害赔偿等。
- 若领导直接参与或鼓励职场霸凌：如果领导不仅知情，还直接参与或鼓励同事对员工进行排挤和霸凌，那么领导的行为将构成对员工权益的严重侵害。在这种情况下，领导不仅需要承担民事责任，还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于霸凌行为的严重程度和后果。
领导不存在过错的情况：
- 若领导对职场霸凌行为不知情：如果领导对员工遭受的职场霸凌行为完全不知情，且没有理由知道这种情况的存在，那么领导通常不需要承担责任。因为领导无法对未知的事件进行管理和干预。但这种情况下，员工仍有权向用人单位或相关部门投诉，要求调查并处理霸凌行为。
- 若领导已尽合理管理职责：即使领导对职场霸凌行为有所察觉，但如果他已经采取了合理的措施来制止或纠正这种行为，如进行调查、调解、警告或处罚等，那么领导可能不需要承担额外的责任。因为领导已经履行了其管理职责，尽到了应有的注意义务。
法律建议：
- 对于遭受职场霸凌的员工，建议首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明霸凌行为的存在和严重程度。
- 然后，可以尝试与领导或用人单位进行沟通，要求其采取措施制止霸凌行为并赔偿因此造成的损失。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果领导被认定存在过错并需要承担责任，那么用人单位可能需要向员工支付赔偿金，包括但不限于精神损害赔偿、经济损失赔偿等。
- 同时，领导个人也可能面临行政处罚或刑事责任的风险，具体取决于霸凌行为的性质和后果。
总结与引导：
- 职场霸凌是一个严重的问题，不仅影响员工的身心健康和工作效率，还可能对用人单位的声誉和长期发展造成负面影响。
- 如果您或您身边的人正在遭受职场霸凌的困扰，请及时收集证据并寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域的问题，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。