关于男士产假（通常称为配偶陪产假）的补贴问题，这主要涉及到陪产假的天数、工资计算以及发放方式等方面。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、配偶陪产假天数
以《上海市人口与计划生育条例》为例，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪产假10天。这一规定旨在倡导男性参与和男女平等的理念，同时也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护。其他地区可能根据当地政策有所不同，但通常都会给予男方一定的陪产假天数。
二、配偶陪产假期间工资计算
工资计算基数：
- 配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
- 假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体计算方式：
- 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 如果劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
- 如果劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照相关办法规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
- 假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
三、配偶陪产假工资发放方式
- 配偶陪产假期间的工资，通常由男方所在单位按照上述计算方式发放。
- 需要注意的是，生育女职工的产假工资（规范称呼为“生育津贴”）并非由男方或女方单位直接支付，而是由生育保险基金支付。生育津贴的计算和发放方式与配偶陪产假工资不同，它是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的。
四、特殊情况说明
试用期员工：
- 男方在试用期内，只要是合法生育的夫妻，男方同样享受配偶陪产假，且工资计算方式与正式员工相同。
合法生育二胎：
- 夫妻合法生育二胎的，男方也享受配偶陪产假，天数与生育第一胎时相同。
假期顺延：
- 配偶陪产假假期包括星期六、星期日，遇法定节假日顺延。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用。
五、总结与建议
- 男士在享受配偶陪产假期间，其工资应按照本人正常出勤应得的工资发放，具体计算方式需根据劳动合同、集体合同或相关规定确定。
- 生育女职工的产假工资（生育津贴）由生育保险基金支付，与男方单位无关。
- 如遇特殊情况或疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关法律机构以获取更准确的解答。
希望以上解答能够帮助您更好地了解男士产假（配偶陪产假）的补贴问题。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。