员工请假是否可以用值班来还假期，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会有明确的规章制度来规定员工的请假和调休政策。如果公司的规章制度中明确规定了员工可以用值班来抵消请假时间，或者提供了类似的调休机制，那么员工在符合规定的情况下是可以这样操作的。
- 反之，如果公司的规章制度中没有这样的规定，或者明确禁止了这种做法，那么员工就不能擅自用值班来还假期。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工和公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工请假和调休的相关条款，并且这些条款允许员工用值班来抵消请假时间，那么员工就有权这样做。
- 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款内容与公司的规章制度相冲突，那么就需要根据具体情况和法律法规来判断。
法律法规的角度：
- 在劳动法领域，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“用值班来还假期”这一具体做法，但劳动法的基本原则和规定，如保护劳动者的合法权益、确保劳动条件的公平合理等，为判断此类问题提供了法律依据。
- 如果公司的做法违反了劳动法的基本原则或规定，比如强迫员工用值班来抵消请假时间，或者未给予员工足够的休息时间，那么这种做法就是违法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。
建议：
- 在实际操作中，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和调休的具体规定。
- 如果公司有明确的调休机制或允许用值班来抵消请假时间，员工应按照规定操作，并确保自己的权益不受损害。
- 如果公司没有相关规定或规定不明确，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
- 如果员工认为公司的做法违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，员工请假是否可以用值班来还假期并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。