“靠挂”这一表述并非法律术语，但根据您的描述，我推测您可能想问的是“挂靠”行为是否意味着没有合同、没有个税、没有工资。针对这一问题，我的结论是：挂靠行为并不必然导致没有合同、没有个税、没有工资，具体情况需根据挂靠的实际内容和法律关系来判断。以下是我从不同角度的详细分析：

一、挂靠与合同的关系

1. 存在合同的情况：

   • 在许多挂靠行为中，挂靠方与被挂靠方之间会签订挂靠协议或合作协议，明确双方的权利和义务。这种协议本质上就是一种合同，它规定了挂靠方如何使用被挂靠方的名义、资源或资质，以及被挂靠方如何收取挂靠费用等。
   • 例如，在建筑行业中，个人或小公司可能挂靠在大公司名下，以大公司的名义承接工程。这时，双方会签订挂靠协议，明确工程款的分配、管理费的支付等事项。

2. 不存在合同的情况：

   • 当然，也存在一些非法的或隐蔽的挂靠行为，双方可能没有签订正式的书面合同，而是通过口头协议或其他方式达成合作。但这种行为往往存在法律风险，一旦发生纠纷，双方的权利和义务难以得到保障。

二、挂靠与个税的关系

1. 需要缴纳个税的情况：

   • 如果挂靠行为涉及个人提供劳务或取得收入，那么根据税法规定，个人应当缴纳个人所得税。例如，个人挂靠在公司名下提供咨询服务，取得的咨询费属于个人所得税的应税所得，应当依法纳税。
   • 被挂靠方作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税，并向税务机关申报。

2. 可能逃避个税的情况：

   • 在一些非法的挂靠行为中，双方可能通过隐瞒收入、虚报费用等方式逃避个人所得税的缴纳。这种行为不仅违反了税法规定，还可能构成偷税漏税的违法行为，面临税务机关的处罚。

三、挂靠与工资的关系

1. 存在工资的情况：

   • 如果挂靠行为涉及个人在被挂靠方处实际工作，并接受被挂靠方的管理和指挥，那么个人有权获得相应的工资报酬。这种工资报酬应当按照双方的约定或国家规定支付，并依法缴纳社会保险费等。
   • 例如，个人挂靠在公司名下作为员工工作，公司应当按照劳动合同约定支付工资，并缴纳社会保险费。

2. 不存在工资的情况：

   • 在一些挂靠行为中，个人可能并不实际在被挂靠方处工作，而是仅仅使用被挂靠方的名义或资质进行业务活动。这时，双方可能不存在劳动关系，因此也不存在工资支付的问题。但这种情况下的挂靠行为往往更加隐蔽和复杂，容易引发法律纠纷。

法律建议：

• 对于挂靠方和被挂靠方来说，应当明确双方的法律关系和权利义务，签订正式的书面合同，并依法履行纳税和支付工资等义务。
• 如果遇到挂靠行为引发的法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

可能后果：

• 如果挂靠行为违反了法律法规或合同约定，双方可能面临法律责任和损失赔偿等后果。例如，因逃避个税而面临的税务处罚、因未支付工资而引发的劳动争议等。

如果您有具体的挂靠行为或相关法律问题需要咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。