托关系办理辞职并试图获得赔偿，这种做法是不可取的，且很可能无法达到目的，甚至可能涉及违法风险。以下从几个角度详细分析：

1. 法律程序与规定：

   • 辞职是劳动者的权利，但应遵循法律规定的程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
   • 赔偿问题则取决于辞职的原因和具体情况。如果是因为用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者有权要求赔偿。但如果是劳动者主动辞职，且没有合法理由，则通常无法获得赔偿。

2. 托关系的风险：

   • 托关系办理辞职并试图获得赔偿，可能涉及不正当手段，如伪造证据、虚构事实等。这些行为不仅违反了法律法规，还可能构成欺诈或诈骗等犯罪行为。
   • 即使通过关系获得了某种形式的“赔偿”，这种赔偿也是不合法的，一旦被发现，劳动者可能面临法律责任，包括返还赔偿、罚款甚至刑事处罚。

3. 合法途径与建议：

   • 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在辞职过程中，劳动者应该遵循法律规定的程序，与用人单位协商解决离职事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，托关系办理辞职并试图获得赔偿是不可取的。劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，遵循法律规定的程序办理离职手续。如果遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。