被无故开除后，工资的结清时间取决于具体情况，但通常应立即结清，而非等待发薪日。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论是因为何种原因（包括无故开除）解除劳动合同，用人单位都应在解除时立即结清工资，而不是拖延到下一个发薪日。

二、无故开除的特殊性

“无故开除”通常指的是用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即结清工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求立即结清工资。如果用人单位同意，那么问题就可以得到迅速解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位立即改正，包括立即结清工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行其义务，包括立即结清工资。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位无故开除劳动者且未立即结清工资，那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿金或赔偿金：根据劳动合同法的规定，用人单位无故开除劳动者，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
2. 受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行行政处罚，包括罚款等。
3. 影响企业信誉：用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总结来说，被无故开除后，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。