结论：因新用人单位过错导致应聘者原单位离职，应聘者一般不能直接向新用人单位索赔因离职产生的损失，但在特定情况下，如新用人单位构成欺诈或存在其他违法行为，应聘者可能可以主张一定的赔偿。关于索赔金额，需根据实际损失情况来确定，无法直接给出固定数额。

详细分析：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 在劳动法律关系中，劳动者与原用人单位之间的劳动关系解除，通常基于双方协商一致、劳动者主动辞职或原用人单位依法解除等情形。新用人单位在招聘过程中，虽然可能对应聘者产生一定影响，但一般并不直接承担应聘者与原用人单位劳动关系解除的法律责任。
   • 除非新用人单位在招聘过程中存在过错，且该过错与应聘者离职之间存在直接的因果关系，否则应聘者难以直接向新用人单位索赔。

2. 特定情况下的赔偿责任：

   • 如果新用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，如虚构职位、薪资等关键信息，导致应聘者基于错误认识而离职，并因此遭受损失，应聘者可以依据《民法典》中关于欺诈的规定，向新用人单位主张赔偿。
   • 赔偿范围通常包括应聘者因离职而产生的直接经济损失，如原单位的经济补偿金、未领取的工资、奖金等，以及因寻找新工作而产生的合理费用，如交通费、住宿费等。但具体赔偿金额需根据应聘者的实际损失情况来确定，并需提供相应证据予以证明。

3. 索赔金额的确定：

   • 索赔金额并非固定不变，而是根据应聘者的实际损失情况来确定的。这包括应聘者因离职而直接遭受的经济损失，以及因新用人单位的过错行为而产生的其他合理费用。
   • 在确定索赔金额时，应聘者需提供充分证据来证明其损失情况，如原单位的离职证明、工资单、奖金发放记录、寻找新工作的相关费用凭证等。
   • 如果双方无法就赔偿金额达成一致，应聘者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您因新用人单位的过错行为而离职，并因此遭受了经济损失，建议您首先与新用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据，如离职证明、工资单、招聘广告、聊天记录等，以证明新用人单位的过错行为与您离职之间的因果关系以及您的实际损失情况。
• 随后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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