女性51岁是否属于工伤事故，不能仅凭年龄判断，而是需要结合具体情况，依据相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 年龄与工伤认定的关系

   • 年龄并不是决定是否构成工伤的关键因素。无论员工年龄大小，只要满足工伤认定的其他条件，均有可能被认定为工伤。因此，51岁的女性同样有可能构成工伤事故。

2. 劳动关系与劳务关系的区分

   • 已达退休年龄且享受基本养老保险待遇或领取退休金：
     • 根据相关法律法规，此类人员与用人单位之间按劳务关系处理。在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》，但可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应赔偿责任。
   • 已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
     • 不同地区司法实践存在差异。部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的，劳动者与用人单位之间仍可认定为劳动关系。若认定为劳动关系，并符合工伤认定条件，则可按工伤处理。

3. 工伤认定的具体条件

   • 依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件之一：
     • 应当认定为工伤的情形：

          - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
          - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
          - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
          - 患职业病的；
          - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
          - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
          - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
       

     • 视同工伤的情形：

          - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
          - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
          - 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
       

4. 实际情况分析

   • 对于51岁的女性，如果她在工作中受伤，并且满足上述工伤认定的条件之一，同时与用人单位存在劳动关系（或按劳动关系处理），那么她就有可能被认定为工伤事故。
   • 例如，如果一位51岁的女性在工厂工作时被机器压伤手指，且该事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，同时她未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，那么她就有可能被认定为工伤事故，并获得相应的赔偿。

总结与建议：

• 51岁的女性是否构成工伤事故，需要综合考虑其年龄、劳动关系状况、是否享受基本养老保险待遇或领取退休金以及是否符合工伤认定的具体条件。
• 如果发生工伤事故，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。