公司因锅炉改造停工裁员，员工可获得的赔偿需根据具体情况确定，主要分为经济补偿金和可能的赔偿金两种情况，以下分情况详细说明：
一、经济补偿金：合法裁员情形下的赔偿
若公司因锅炉改造停工属于客观经济情况发生重大变化（如环保要求升级、设备老化需全面更换等），导致原劳动合同无法履行，且公司已履行以下法定程序，则属于合法裁员，需向员工支付经济补偿金：
- 提前说明情况：公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 提出裁员方案：包括裁员名单、裁员时间及实施步骤，并听取工会或职工的意见。
- 向劳动部门报告：裁员方案需向劳动行政部门报告，虽无需批准但需备案。
经济补偿金标准：
- 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 高薪员工限制：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按职工月平均工资3倍支付，且年限最高不超过12年。
- 工资基数：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、赔偿金：违法裁员情形下的赔偿
若公司未履行上述法定程序，或裁员理由不成立（如以锅炉改造为借口实际为逃避债务等），则属于违法裁员，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
示例：若员工在公司工作5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资3倍），合法裁员时应支付经济补偿金5个月工资（8000元×5=40000元）；若公司违法裁员，则需支付赔偿金80000元（40000元×2）。
三、特殊情形下的赔偿
- 未提前通知的额外工资：若公司未提前30日通知员工裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于合法裁员中未提前通知的情形）。
- 拖欠工资或社保的赔偿：若公司裁员前存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求公司补缴社保、支付拖欠工资及加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
四、操作建议
- 核实裁员合法性：要求公司出示锅炉改造的相关证明（如环保部门文件、设备采购合同等）及裁员程序文件（如工会会议记录、劳动部门备案回执等）。
- 协商优先：与公司协商赔偿金额及支付方式，尽量达成书面协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。