结论：工地上下班路上发生的意外，在特定条件下可以算作工伤，包工头是否有责任则取决于其是否具备用工主体资格及是否履行了相应义务。
一、工地上下班路上意外是否算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于工地上的工人。具体来说，要满足以下条件：
时间合理性：意外必须发生在合理的时间内，即下班后的正常时间段或因加班、单位临时安排工作等导致的延迟下班时间段内。
路线合理性：意外需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上。这包括中途合理的停留，如顺路去接孩子、到菜市场买菜等。
责任非主责：职工在事故中不承担主要责任或全部责任。这是认定工伤的关键条件之一。交通事故责任的认定一般由交通管理部门作出。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。
举例：假设一名工人在下班途中，按照正常路线行走，突然被一辆闯红灯的汽车撞伤，且该工人在此事故中无责任。那么，这名工人的情况就符合工伤认定的条件。
二、包工头是否有责任
包工头是否有责任，主要取决于其是否具备用工主体资格以及是否履行了相应的义务。
具备用工主体资格：如果包工头具备用工主体资格，即与工人之间形成了劳动关系，那么包工头就需要承担工伤保险责任。这意味着，如果工人在上下班途中发生工伤，包工头需要按照工伤保险的相关规定，为工人提供医疗救治、经济补偿等。
不具备用工主体资格：如果包工头不具备用工主体资格，即与工人之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么包工头可能不需要承担工伤保险责任。但是，如果包工头在用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等，导致工人受伤，那么包工头可能需要承担相应的民事赔偿责任。
举例：假设一个包工头不具备用工主体资格，但他雇佣了一名工人在工地上工作。在上下班途中，这名工人发生了交通事故并受伤。如果包工头在用工过程中没有过错，那么他可能不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任。然而，如果包工头未提供安全的工作环境或未进行必要的安全教育，导致工人受伤，那么他就需要承担相应的责任。
三、建议与总结
对于工地上的工人来说，了解工伤认定的条件和流程非常重要。如果发生上下班途中的意外，应尽快报警并收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。同时，工人也可以与包工头或施工单位沟通，了解他们是否具备用工主体资格以及是否为自己购买了工伤保险。
对于包工头来说，如果具备用工主体资格，应依法为工人购买工伤保险，并履行相应的义务。如果不具备用工主体资格，也应尽量为工人提供安全的工作环境，并进行必要的安全教育，以降低工伤事故的风险。
总之，工地上下班路上发生的意外在特定条件下可以算作工伤，包工头是否有责任则取决于其是否具备用工主体资格及是否履行了相应义务。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。