结论：员工因领导拆除打卡设备导致无法打卡，一般不应被认定为旷工，但具体情况需结合实际证据和公司规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从旷工的定义和构成要件来看

旷工通常是指员工无正当理由，在正常工作时间内未到工作岗位工作，且未履行请假等手续的行为。其核心构成要件包括：

1. 主观故意：员工存在故意不到岗工作的主观意图。
2. 客观未到岗：员工在正常工作时间内未出现在工作岗位。
3. 无正当理由：员工未到岗没有合理的理由或未经公司批准。

在您描述的情况中，员工因领导拆除打卡设备而无法打卡，这并非员工主观故意不到岗，而是由于外部因素（领导的行为）导致员工无法完成正常的打卡流程。因此，从旷工的构成要件来看，员工不应被认定为旷工。

二、从公司规章制度的角度来看

公司规章制度是公司管理员工的重要依据，其中通常会规定员工的考勤制度、旷工的定义和处罚措施等。如果公司规章制度中明确规定了“因公司原因导致员工无法打卡的，不视为旷工”或类似条款，那么员工在这种情况下显然不应被认定为旷工。

即使公司规章制度中没有明确规定，但根据公平、合理的原则，公司也不应将因自身原因（如拆除打卡设备）导致员工无法打卡的行为视为旷工。因为这种情况下，员工已经尽到了到岗工作的义务，只是由于公司的原因无法完成打卡这一形式上的要求。

三、从实际证据的角度来看

在处理此类纠纷时，实际证据也是非常重要的。员工可以收集以下证据来证明自己并非旷工：

1. 打卡记录：如果公司有其他打卡方式（如手机APP打卡、指纹打卡等）或员工能够提供其他证据证明自己按时到岗（如同事证言、监控录像等），这些都可以作为证明员工未旷工的证据。
2. 沟通记录：员工可以保存与领导或公司相关部门的沟通记录，证明自己已经就无法打卡的问题与公司进行了沟通，并尝试解决问题。
3. 公司通知或公告：如果公司事先发布了关于拆除打卡设备的通知或公告，员工可以保存这些证据来证明自己无法打卡是由于公司的原因导致的。

四、法律建议

1. 与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，说明自己无法打卡的原因，并要求公司按照实际情况处理考勤问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销对旷工的认定，并恢复自己的正常考勤记录。
3. 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，员工也可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，员工因领导拆除打卡设备导致无法打卡，一般不应被认定为旷工。但具体情况还需结合实际证据和公司规章制度综合判断。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。