结论前置：领导签字但未盖公司章的协议或文件，其法律效力需分情况讨论，具体效力取决于文件类型、签署人权限及相对方是否善意等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 文件类型与签署人权限的影响

• 内部管理文件：若文件属于公司内部管理范畴（如请假单、报销单等），领导签字通常视为公司行为，无需盖章即可生效。此类文件主要依赖公司内部管理流程，盖章并非法定要件。
• 对外合同或协议：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。若领导签字但未盖章，需进一步判断：
  • 领导有授权：若领导经公司明确授权（如法定代表人、授权代表），其签字可视为公司行为，合同仍可能成立并生效。
  • 领导无授权：若领导无公司授权，其签字可能被认定为个人行为，合同对公司不产生约束力，除非公司事后追认。

2. 相对方是否善意的影响

• 善意相对方：若相对方有理由相信领导有权代表公司签署文件（如领导长期以公司名义对外签约），且已履行主要义务（如支付款项、交付货物），法院可能依据《民法典》第一百七十二条（表见代理）认定合同对公司有效。
• 恶意相对方：若相对方明知领导无权签署或存在重大过失未核实权限，合同可能对公司无效，公司无需承担责任。

3. 公司章程或内部规定的特殊要求

• 若公司章程或内部规定明确要求特定文件必须盖章（如对外担保合同），则领导签字但未盖章的文件可能因违反内部规定而无效。但此类规定仅对公司内部具有约束力，对善意相对方可能不适用。

4. 实际履行情况的影响

• 若合同已实际履行（如公司已接收货物或支付款项），即使未盖章，法院也可能依据《民法典》第四百九十条第二款（以实际履行行为变更合同形式）认定合同成立并生效。

法律建议

1. 对公司的建议：

   • 明确授权范围：公司应通过书面授权书明确领导对外签署文件的权限，避免权限模糊导致纠纷。
   • 完善内部流程：对重要文件（如合同、担保协议）要求必须盖章，并留存签署记录。
   • 及时追认或否认：若发现领导无权签署文件，公司应尽快向相对方发出书面通知，明确是否追认或否认合同效力。

2. 对相对方的建议：

   • 核实签署人权限：签约前要求公司出具授权书或通过公开渠道（如企业信用信息公示系统）核实签署人身份。
   • 要求盖章或补充盖章：若领导签字但未盖章，可要求公司补充盖章或出具书面确认文件。
   • 保留履行证据：若合同已部分履行，务必保留付款凭证、交货单等证据，以备纠纷时主张权利。

总结：领导签字但未盖章的文件是否有效，需结合文件类型、签署人权限、相对方善意及实际履行情况综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律分析。