结论概述：不在编的护士与他人对骂是否违法，需视对骂内容及行为性质而定；至于是否对工作有影响，则取决于单位规章制度及对骂行为的具体情况。以下从法律和工作影响两个角度进行详细分析。

一、法律角度

1. 对骂行为是否违法

   • 一般情况：单纯的言语争执，若未涉及侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，通常不构成违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，若对骂中未使用侮辱性语言或散布虚假信息损害他人名誉，则不构成违法。
   • 特殊情况：若对骂中涉及侮辱、诽谤等行为，则可能构成对他人名誉权的侵犯，需承担相应的民事责任。在极端情况下，若对骂行为升级为肢体冲突或造成其他严重后果，还可能涉及治安管理处罚法甚至刑法中的相关规定。

2. 法律后果

   • 民事责任：若对骂行为构成对他人名誉权的侵犯，受害者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 行政责任：若对骂行为违反治安管理处罚法，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，公安机关可依法给予行政处罚，如警告、罚款或拘留。
   • 刑事责任：在极端情况下，若对骂行为构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪，侵权者可能面临刑事追究。

二、工作影响角度

1. 单位规章制度

   • 不同单位对于员工的行为规范有不同的要求。若单位规章制度中明确规定员工不得与他人发生争执或对骂行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工违反该规定可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 对骂行为的具体情况

   • 对骂场合：若对骂行为发生在工作场所或工作时间，且对工作秩序造成严重影响，单位可能更倾向于对涉事员工进行严肃处理。
   • 对骂内容：若对骂内容涉及工作相关事宜或泄露单位机密，单位可能认为该行为损害了单位利益，从而采取相应的纪律措施。
   • 对骂后果：若对骂行为导致单位声誉受损或引发其他不良后果，单位可能认为涉事员工需承担相应责任。

建议：

• 遵守法律法规：无论是否在编，护士都应遵守法律法规，尊重他人的人格权，避免使用侮辱性语言或散布虚假信息。
• 遵守单位规章制度：了解并遵守所在单位的规章制度，避免因个人行为给单位带来不良影响。
• 妥善处理争执：遇到争执时，应保持冷静和理性，通过沟通协商或寻求第三方调解等方式解决问题，避免矛盾升级。

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