公司安装摄像头监视员工是否违法，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务，若公司监视员工打瞌睡，需根据具体情况判断是否违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法安装摄像头监视员工打瞌睡的情形
安装位置合理：
- 若摄像头安装在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室或开放式办公区等，这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。在此类区域安装摄像头，以监视员工是否打瞌睡，通常不构成违法。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。若公司已通过公告、员工手册、入职培训等方式明确告知员工监控的存在，且员工对此表示接受，则公司在此类区域安装摄像头监视员工打瞌睡，通常不违法。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。若公司安装摄像头的目的是为了维护管理秩序、预防意外事件或确保公司运营顺畅，且将监控录像仅用于这些合法目的，如发现员工打瞌睡后进行提醒或教育，则通常不构成违法。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 若公司在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，以监视员工是否打瞌睡，这严重侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
滥用监控数据：
- 若公司超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段或公开批评员工打瞌睡等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、建议与总结
为确保合规性，公司在安装摄像头监视员工是否打瞌睡时，应：
- 选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；
- 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；
- 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的；
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
若公司违反上述规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。若您对公司安装摄像头监视员工是否违法有进一步疑问，或需要针对具体情况的法律咨询，请直接向我提问。