结论前置：打风镐导致耳朵震聋是否算工伤事故，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则可认定为工伤，并依法享受相应赔偿；若不符合则可能无法认定为工伤，但可通过其他途径寻求救济。以下为详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 工作时间与工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。打风镐作为工作行为，若在工作时间和工作场所内因操作风镐导致耳朵震聋，符合此条件。
   • 职业病认定：若耳朵震聋是由于长期接触风镐产生的噪音等职业危害因素导致的职业病，且该职业病在《职业病分类和目录》中有所列明，同时员工已依法进行职业健康检查并确诊，那么也可认定为工伤。但需注意，职业病的认定通常需要较长时间的暴露史和专业的医学诊断。
   • 其他情形：如员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等，也可能被认定为工伤，但这些情形与打风镐导致耳朵震聋的直接关联性较弱。

2. 赔偿流程与标准：

   • 工伤认定申请：一旦发生可能的工伤事故，员工或其近亲属、用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结论作为赔偿的依据。
   • 赔偿项目与标准：根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，与员工的工资水平、伤残等级等因素有关。

3. 非工伤情形的救济途径：

   • 民事侵权赔偿：若耳朵震聋是由于用人单位未提供必要的劳动保护措施（如降噪设备）或存在其他过错导致的，员工可依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位提起民事侵权赔偿诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 社会保险待遇：即使未被认定为工伤，员工仍可能享受基本医疗保险等社会保险待遇，以减轻医疗费用负担。

建议：若您或您身边的人因打风镐导致耳朵震聋，建议尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，并向当地社会保险行政部门咨询工伤认定事宜。如有需要，也可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。