若您在公司患上职业病，有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式及流程如下：
确认职业病诊断与鉴定
首先，您需要前往省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。鉴定结论是后续维权的关键依据，务必确保流程规范。
明确赔偿主体与责任划分
根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，用人单位需承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位全额承担。赔偿主体明确为用人单位，无需因单位推诿而担忧。
赔偿项目与计算标准
赔偿项目包括：
- 医疗费用：全额报销职业病治疗费用，包括药品、诊疗、住院等；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月本人工资；
- 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
- 其他费用：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金（若因职业病死亡）等。
具体金额需结合伤残等级、工资水平及地方规定计算。
维权流程与注意事项
- 申请工伤认定：自诊断为职业病之日起1年内，向社保部门提交工伤认定申请（单位未申请的，您可自行申请）；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级；
- 协商或仲裁：与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意：保留劳动合同、工资记录、职业病诊断证明等证据，避免因证据缺失影响维权。
职业病赔偿涉及法律程序与专业计算，若您对流程或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。