员工因纵火行为导致隔壁受损，需根据具体情况承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体赔偿方式及责任划分需结合行为性质、损害后果及各方过错综合判断。以下分情况说明：

1. 民事赔偿：员工需承担主要赔偿责任，雇主可能承担补充责任

• 直接侵权责任：员工故意纵火导致隔壁财产损失或人身伤害，属于直接侵权行为，需根据《民法典》第1165条承担全部赔偿责任，包括财产损失（如房屋修复费用、物品损毁赔偿）、人身损害赔偿（如医疗费、误工费）及精神损害赔偿（若构成伤残或严重精神痛苦）。
• 雇主连带责任（若存在关联）：若纵火行为与工作相关（如员工因工作纠纷故意纵火），雇主可能因未尽管理义务（如未及时化解矛盾、未提供安全环境）承担部分补充赔偿责任，但需以雇主存在过错为前提。

2. 刑事责任：员工可能构成放火罪，需承担刑事处罚

• 放火罪构成：根据《刑法》第114条、第115条，故意纵火危害公共安全（如纵火导致隔壁多人伤亡或重大财产损失），即使未造成严重后果，也可能构成放火罪，处3年以上10年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或重大财产损失的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
• 刑事附带民事赔偿：若员工被追究刑事责任，受害方可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿财产损失及人身损害费用，赔偿范围与民事赔偿一致。

3. 行政责任：若未达刑事标准，可能面临行政处罚

• 故意损毁财物：若纵火行为未危害公共安全，但故意损毁隔壁财物价值较大（如达到5000元以上），可能违反《治安管理处罚法》第49条，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节较重的（如多次损毁财物），处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
• 行政处罚与民事赔偿并行：行政处罚不影响受害方要求民事赔偿的权利，员工仍需承担全部赔偿责任。

4. 赔偿流程与注意事项

• 证据固定：受害方需及时报警、保留现场照片、视频、消防部门出具的火灾事故认定书、财产损失清单（如购买凭证、评估报告）及人身损害证据（如医疗记录、鉴定意见）。
• 协商或诉讼：优先与员工协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉员工及雇主（若适用），申请财产保全防止员工转移资产。
• 保险理赔：若隔壁房屋投保了财产险或人身险，受害方可向保险公司申请理赔，但保险公司赔付后可能取得向员工追偿的权利。

建议：若涉及复杂情况（如雇主责任争议、赔偿金额巨大或刑事案件），需结合具体证据（如劳动合同、工作记录、火灾原因鉴定）进一步分析。可直接向我咨询，提供详细信息后我将协助制定赔偿方案或应对策略。