结论前置：一般情况下，小孩父亲有违法记录，在小孩考上公务员时，用人单位通常不会直接知道其父母的违法记录，但特定岗位或情况下可能会进行相关审查。

详细分析：

1. 常规公务员录用审查范围：

   • 在公务员录用过程中，用人单位主要关注的是报考者本人的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
   • 审查通常通过考察、政审等环节进行，这些环节主要聚焦于报考者本人，而非其家庭成员。因此，在常规情况下，用人单位不会主动去查询或了解报考者父母的违法记录。

2. 特定岗位或情况的审查：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机要保密等敏感职位，用人单位可能会进行更为严格的背景审查，这可能包括对报考者家庭成员的审查。
   • 在这种情况下，如果报考者的父母有违法记录，且该记录与报考职位的敏感性或安全性有关，那么用人单位可能会通过合法途径获取相关信息，并进行综合评估。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和授权。

3. 法律原则与隐私保护：

   • 根据我国法律原则，每个人的隐私权都受到保护，包括违法记录等敏感信息。未经法定程序和授权，任何单位和个人都不得非法查询或泄露他人的违法记录。
   • 因此，在公务员录用过程中，用人单位必须遵守相关法律法规，尊重报考者的隐私权，不得非法获取或使用其家庭成员的违法记录。

建议与后续行动：

• 如果您或您的孩子担心父母的违法记录会影响公务员录用，可以首先了解报考职位的具体要求和审查范围。
• 对于特定岗位或敏感职位，可以提前咨询相关部门或专业人士，了解审查的具体内容和标准，以便做好充分准备。
• 如果您在公务员录用过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法获取或使用报考者家庭成员的违法记录，可能构成侵犯隐私权等违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 报考者如果因家庭成员的违法记录而受到不公正对待或歧视，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。