在裁员时，关于“N+1”补偿中的“N”是否包含项目奖金，这主要取决于项目奖金的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、项目奖金的性质
项目奖金通常是企业为了激励员工完成特定项目或任务而设立的奖励。这种奖金的发放往往与项目的完成情况、员工的贡献度等因素密切相关。因此，项目奖金不属于员工固定的工资组成部分，而是具有浮动性和不确定性。
二、劳动合同或公司规章制度的规定
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了项目奖金属于工资的一部分，或者明确规定了裁员补偿中“N”的计算基数包括项目奖金，那么在裁员时，员工有权要求将项目奖金纳入“N”的计算范围内。
公司规章制度的规定：
- 即使劳动合同中没有明确规定，但如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也将对员工和公司产生约束力。因此，如果公司规章制度中规定了项目奖金在裁员补偿中的处理方式，那么应按照规章制度执行。
三、法律法规的参考
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”通常指的是员工固定的工资收入，如基本工资、岗位工资等。然而，对于项目奖金等浮动性收入，是否纳入经济补偿的计算基数，法律并未明确规定。
- 在实际操作中，如果项目奖金具有经常性、固定性的特点，且员工能够证明其属于工资收入的一部分，那么有可能被纳入经济补偿的计算基数。但这需要根据具体情况和当地劳动仲裁机构或法院的裁判标准来判断。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工在面临裁员时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解项目奖金在裁员补偿中的处理方式。
与公司协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工可以与公司进行协商，争取将项目奖金纳入裁员补偿的计算范围内。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
举例说明：假设某员工在裁员前的十二个月内，除了基本工资外，还获得了多次项目奖金。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了项目奖金属于工资的一部分，或者员工能够证明项目奖金具有经常性、固定性的特点，那么该员工在裁员时有权要求将项目奖金纳入“N”的计算范围内。
总结来说，裁员时“N+1”中的“N”是否包含项目奖金，并没有一个固定的答案。它取决于项目奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的具体规定以及当地劳动仲裁机构或法院的裁判标准。因此，在面临裁员时，员工应仔细查阅相关合同和制度，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。